各院、系、重點科研機構、直屬單位，機關各部、處、室： 根據有關文件精神，為做好2022年度教職工考核工作，現將有關事項通知如下： 一、考核對象 學校各類崗位工作人員（不含聘期制科研人員）。 二、考核內容 1. 從愛國守法、敬業愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表六個方面進行師德師風考核評價。 2. 依據現聘崗位職責和工作性質，從德、能、勤、績、廉等方面對本年度工作進行全面總結。 三、考核辦法和程序 1. 各單位處級干部由學校黨委組織部負責統一組織考核，其他教職工由所在單位進行考核。 2. 各單位成立考評領導小組，負責本單位教職工年度考核工作。各單位黨組織負責本單位教職工師德師風的考察、評定工作。 3. 教職工認真對照考核內容，進行師德師風自我評價，總結全年工作，在規定時間內登陸“2022年度教職工考核系統”，網上填寫并打印《2022年度教職工考核表》，提交至單位。 4. 各單位黨組織認真做好調研考察，對本單位教職工師德師風狀況做出評價。各單位考評領導小組組織教職工進行述職和評議，對照考核標準進行考評，確定每位教職工的考核結果。 5. 各單位對教職工網上提交的考核表進行審核，根據本單位考評領導小組意見填寫教職工考核結果，打印系統自動生成的《2022年度考核情況一覽表》并報送人力資源部。 四、有關說明 1. 師德師風考核分為個人自評和黨組織意見兩個方面，考核結果分為合格和不合格兩個等次。學院、國家（重點）實驗室考核意見由學院或實驗室黨委書記簽字，直屬單位由黨總支書記或直屬黨支部書記簽字，機關部門由黨支部書記或單位負責人簽字。 2. 年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優秀人員的比例不得突破本單位參加考核總人數的15%（按四舍五入取整，舍入逐年累計）。 3. 有下列情況之一者屬于考核不合格： （1）師德師風考核評價不合格者； （2）全年累計曠工超過3個工作日者； （3）全年累計事假超過22個工作日者； （4）全年工作量不滿額定工作量的三分之二者； （5）2021年度考核為基本合格，2022年度工作仍沒有改進者； （6）因其他原因考核不合格者。 4. 受到警告處分的，在做出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 5. 因新參加工作、病假（即全年累計病假達66個工作日）等原因，2022年工作不滿9個月的，不參加年度考核，但仍需填報個人年度考核表，且單位須注明不參加考核的原因。 6. 參加年度考核的新進人員，如在下半年來校報到，須提供原單位對其本年度工作期間的考核評價材料。如無法提供，則按不參加考核的情況處理。 7. 各單位應堅持嚴肅認真、客觀公正的原則，做好對本單位教職工的考核評價工作，學校將以大數據分析、抽檢等方式加強對年度考核工作的過程管理。 五、時間安排及要求 1. 2022年12月9日8:00至2022年12月25日24:00，教職工登錄系統填寫考核表。 2. 2023年1月3日18:00之前，各單位報送、提交《2022年度考核情況一覽表》紙質版及電子版。 3.《2022年度教職工考核表》紙質版待學校下文公布考核結果后，由各單位統一報送人力資源部蓋章確認并歸檔。參加年度考核的新進人員，其原單位的考核評價材料也歸入個人檔案。 4. 教職工應在規定時間內登錄系統填報考核表，逾期系統將自動關閉。各單位要切實做好各環節的組織安排，保障2022年度教職工考核工作的順利完成。 材料報送地址：人力資源部201-C室 聯系電話：63603765、63602543（師德師風考核） 特此通知。 人力資源部 2022年12月8日
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